Intégrer un nouveau salarié : de l'invitation au poste tenu
Une bonne intégration permet à un nouveau collègue de faire rapidement son travail, et de rester. En quatre phases, avec une checklist à reprendre pour votre propre parcours d'accueil.
- Essai gratuit de 14 jours, sans carte bancaire
- 6,50 € HT par utilisateur et par mois
- Toutes les fonctionnalités incluses
- iOS, Android et web
1. Avant le premier jour de travail
Une bonne intégration commence avant que la personne n'entre dans les locaux. Veillez à ce que le compte soit prêt, que le nouveau collègue sache où et à quelle heure il est attendu, et qui l'accueille. Celui qui voit déjà son premier poste dans le planning démarre avec moins de questions.
- Enregistrer les coordonnées et envoyer l'invitation
- Planifier les premiers postes
- Désigner un référent ou un parrain
2. Le premier jour
Gardez le premier jour lisible : une visite, les personnes avec qui il travaille, et les points pratiques utiles tout de suite, comme la façon de pointer et l'endroit où trouver le planning. Trop d'informations le premier jour ne restent pas en mémoire.
- Faire connaissance avec l'équipe
- Explication du pointage et du planning
- Les consignes de travail essentielles
3. La première semaine
La première semaine accueille la formation initiale : sécurité, consignes de travail et ce qui va avec chaque fonction. Notez qui a terminé quoi, pour que cela ne dépende ni de la mémoire de quelqu'un ni d'une liste sur papier.
- Formation avec suivi de l'avancement par personne
- Une checklist par fonction
- Un court entretien en fin de semaine
4. Les premiers mois
Un parcours d'intégration ne s'arrête pas après une semaine. Prévoyez des rendez-vous réguliers pour demander comment cela se passe et ce qui manque encore, et faites en sorte que le nouveau collègue fasse partie des nouvelles et des échanges habituels. Qui se sent encore nouveau après quelques mois repart plus vite.
- Des points d'évaluation réguliers
- Suivre les actualités et annonces de l'entreprise
- Un retour sur le parcours d'intégration lui-même
Intégrer dans la même app que le travail
Dans Celtucom, un nouveau salarié reçoit un lien d'invitation et un profil avec les champs dont vous avez besoin, puis suit sa formation avec des quiz, l'avancement et un certificat à la fin. Les checklists se créent sous forme de formulaire, et le planning, les annonces et le pointage se trouvent dans la même app : personne n'a à en apprendre une deuxième après la première semaine. Celtucom ne gère pas le contrat ni l'administration de l'embauche, qui restent dans votre administration RH et paie. Pour savoir comment les annonces atteignent toute l'équipe, voir l'application de communication interne, et pour les premiers postes, l'application de planning.
Voyez Celtucom avec votre propre équipe
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