ETC: horas de contrato entre semana completa
Horas de contrato divididas entre la semana a jornada completa. Ese segundo número es donde se falla, y por eso esta calculadora no lo rellena por usted.
Calculadora
Dos campos, y el segundo es el que la mayoría de las calculadoras rellenan por usted sin avisar: cuántas horas tiene una semana a jornada completa en su empresa.
Las horas que figuran en el contrato, no las trabajadas
Consta en su contrato o convenio
Introduzca las horas de contrato y la semana a jornada completa para ver el equivalente a tiempo completo.
Lo que esta calculadora no hace
- Sin salario: el equivalente a tiempo completo mide tiempo, y cuánto cuesta ese tiempo es otra cuestión
- Sin horas extra: se refiere a las horas de contrato, no a las realmente trabajadas
- Sin suma de todo un equipo: sume las horas de contrato y divida una sola vez
- Sin datos de su jornada: cuál es la semana a jornada completa en su empresa debe consultarlo usted
Qué es el equivalente a tiempo completo
El equivalente a tiempo completo (ETC) mide cuántos puestos a jornada completa suman un grupo de personas. Una persona a jornada completa es 1 ETC; dos personas que trabajan cada una media jornada son también 1 ETC en conjunto. Es, por tanto, una unidad de capacidad y no de personas. Por eso una organización con 30 empleados puede sumar 24 ETC sin que haya nada extraño.
- Una medida de capacidad, no del número de personas
- Dos medias jornadas suman 1 ETC
- Útil para comparar equipos, departamentos o años
Por qué el resultado depende de su semana completa
La división es horas de contrato entre la semana a jornada completa, y ese segundo número no es fijo. Por ejemplo, la jornada completa puede ser de 36 horas en una empresa y de 40 en otra. Las mismas 32 horas son 0,89 ETC con 36 horas, 0,84 con 38 y 0,80 con 40, y esa diferencia de casi una décima se arrastra a cualquier presupuesto o cálculo de plantilla que se apoye en ella. Una herramienta que rellena las cuarenta horas por usted responde a una pregunta que usted no hizo.
- Horas de contrato ÷ semana completa = ETC
- La semana completa es la que figura en su contrato o convenio
- Introduzca el número que rige en su caso, no el que parezca habitual
Y al revés: cuántas horas son 0,8 ETC
Es la pregunta más frecuente, y la respuesta no es un número sino tres. Una fracción de ETC no significa nada sin la semana completa de la que es una parte. Con una semana de 36 horas, 0,8 ETC son 28,8 horas; con 38, son 30,4; y con 40, son 32. Media jornada, o 0,5 ETC, son 18, 19 o 20 horas.
- 0,8 ETC: 28,8 / 30,4 / 32 horas con una semana de 36 / 38 / 40
- 0,5 ETC: 18 / 19 / 20 horas
- La calculadora muestra las tres a la vez
Para un equipo entero: primero sumar, después dividir
Para saber cuántos ETC es un departamento, sume todas las horas de contrato y divida esa suma una sola vez entre la semana completa. Calcular persona por persona y sumar después los resultados redondeados da otro número: los redondeos se acumulan. Con tres personas de 16 horas y una semana de 36, cada una es 0,44 ETC, y 3 × 0,44 son 1,32. Pero 48 horas entre 36 son 1,33. Redondee solo al final.
- Sume todas las horas de contrato y divida una sola vez
- Redondear por persona acumula el error
- En un equipo de veinte personas la diferencia se nota
Las horas de contrato no son las horas trabajadas
El ETC se calcula con lo que dice el contrato. Las horas extra, las bajas, las vacaciones y los periodos sin actividad no entran: son otros números con otro propósito. Quien quiera saber cuánta capacidad hubo realmente disponible debe mirar el registro de horas y las ausencias, no el ETC. Ponerlos uno al lado del otro es útil; confundirlos, no.
- El ETC habla del contrato, no de la realidad
- Las horas extra y las ausencias se miden aparte
- Compararlos ayuda; mezclarlos, no
Para seguir con las horas
Si lo que le interesa no es el tamaño de un contrato sino la duración de un turno, use calcular las horas trabajadas. Y para ver cómo se reparten las plantillas y los equipos en general, está el software de gestión de personal.
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