Uurloon berekenen: van uurloon naar maandloon en terug
Vul je werkweek in en reken je bruto uurloon om naar maandloon, of je maandloon naar uurloon. De werkweek is een veld en geen aanname, want daar gaat het mis.
Rekenhulp
Vul de werkweek in en daarna het bruto uurloon, het bruto maandloon of allebei. Beide richtingen rekenen met dezelfde werkweek.
Staat in je contract of cao, vaak 36, 38 of 40 uur
Voor de uitkomst per maand
Voor de uitkomst per uur
Vul de contracturen in, en daarnaast een uurloon of een maandloon.
Wat deze rekenhulp niet doet
- Geen netto: bruto naar netto hangt af van belasting en heffingskorting
- Geen vakantiegeld of toeslagen: reken je die mee, dan staat het in je contract, niet in deze som
- Geen wettelijk minimum: dat verandert per half jaar en per leeftijd
- Geen werkelijk gewerkte uren: de som gaat uit van de contracturen
De factor per werkweek: uren in een gemiddelde maand
Vermenigvuldig je uurloon met het getal bij jouw werkweek en je hebt je maandloon; deel je maandloon erdoor en je hebt je uurloon. Het getal is de werkweek maal 52 gedeeld door 12, uitgerekend en niet overgetypt.
| Werkweek | Uren in een gemiddelde maand |
|---|---|
| 24 uur per week | 104,00 uur |
| 32 uur per week | 138,67 uur |
| 36 uur per week | 156,00 uur |
| 38 uur per week | 164,67 uur |
| 40 uur per week | 173,33 uur |
Staat jouw werkweek er niet bij, vul hem dan in de rekenhulp hierboven in. Is je contract een deel van een voltijdse week, reken dan met je eigen contracturen; hoeveel dat in verhouding is, staat bij fte berekenen.
Van uurloon naar maandloon: de som
Je maandloon is je uurloon maal het aantal uren in een gemiddelde maand. Dat aantal is je werkweek maal 52 weken, gedeeld door 12 maanden. Bij een werkweek van 36 uur is dat 156,00 uur, bij 40 uur 173,33. Vermenigvuldig je uurloon met dat getal en je hebt je bruto maandloon.
- Uurloon × weekuren × 52 ÷ 12 = bruto maandloon
- De factor hangt af van je werkweek en dus van je contract
- Het resultaat is een gemiddelde, geen bedrag voor één bepaalde maand
Van maandloon naar uurloon, de andere kant op
Maandloon naar uurloon is dezelfde som achterstevoren: deel je bruto maandloon door het aantal uren in een gemiddelde maand. Wie in plaats daarvan door vier keer de werkweek deelt, krijgt een uurloon dat ruim zeven procent te hoog uitvalt, omdat een maand gemiddeld meer dan vier weken telt.
- Maandloon ÷ (weekuren × 52 ÷ 12) = bruto uurloon
- Vier weken per maand is een afronding die tegen je werkt
- Gebruik dezelfde werkweek in beide richtingen
Waarom je werkweek de uitkomst bepaalt
Hetzelfde uurloon geeft bij een werkweek van 36 uur een lager maandloon dan bij 40 uur. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar het is waar rekentools vaak stil een aanname doen: ze rekenen met veertig uur zonder het te zeggen. Hier vul je zelf in wat in jouw contract of cao staat.
- 36, 38 en 40 uur komen alle drie voor als voltijd
- Deeltijd rekent met je eigen contracturen, niet met voltijd
- Staat er in je contract een maandloon voor een vaste werkweek, reken dan met die week
Wat er niet in zit
Deze som is bruto en gaat uit van je contracturen. Netto hangt af van belasting en heffingskorting. Of vakantiegeld, een dertiende maand of toeslagen in je uurloon zitten, staat in je contract; ze zitten niet in deze som. Wat je werkelijk hebt gewerkt, staat in je urenregistratie, niet in je contract.
- Bruto, niet netto
- Geen vakantiegeld of toeslagen tenzij je ze in het uurloon hebt opgenomen
- Contracturen, niet gewerkte uren
Van uurloon naar wat er werkelijk is gewerkt
Een maandloon is een gemiddelde over de contracturen. Wil je weten wat een week of een dienst werkelijk heeft opgeleverd, tel dan de gewerkte uren bij elkaar met uren berekenen en reken die door met het uurloon. Hoeveel werkuren een maand of een jaar telt, staat uitgesplitst bij werkdagen per jaar, en wat openstaande uren waard zijn bij uitbetaling staat bij vakantiedagen uitbetalen.
De andere sommen die hierbij horen staan naast elkaar op de pagina met rekenhulpen.
Probeer Celtucom met je eigen team
14 dagen gratis, zonder creditcard. Liever eerst meekijken? Plan een demo, dan laten we zien hoe het past bij hoe jouw organisatie werkt.