Werkdagen berekenen tussen twee datums
Met jouw werkweek in plaats van maandag tot en met vrijdag, en met feestdagen die worden uitgerekend in plaats van opgezocht, zodat het volgend jaar ook nog klopt.
Rekenhulp
Twee datums, en daarnaast de vraag die de meeste rekentools overslaan: welke dagen zijn bij jullie werkdagen?
Beide datums tellen mee
Vul een begin- en einddatum in om de werkdagen te tellen.
Wat deze rekenhulp niet doet
- Geen oordeel over betaalde vrije dagen: of een feestdag doorbetaald wordt, staat in je cao en niet in de wet
- Geen vakantie of verlof: dat zijn dagen van één persoon, niet van de kalender
- Geen deeltijd: iemand die drie dagen werkt, heeft een andere week dan de kalender
- Geen buitenlandse dagen: dit zijn de elf Nederlandse feestdagen
Welke dagen tellen als werkdag?
Dat hangt van je organisatie af, en dat is geen flauw antwoord. Op een kantoor is de werkweek maandag tot en met vrijdag en klopt de aanname die elke rekentool maakt. In de horeca is dinsdag tot en met zondag net zo gewoon, in de zorg wordt er zeven dagen per week gewerkt en in de beveiliging draait de bezetting door op eerste kerstdag. Vandaar dat je hierboven zelf aanvinkt welke dagen meetellen.
- Kantoor: maandag tot en met vrijdag
- Horeca, zorg, beveiliging: vrijwel nooit die vijf
- Een aanname die voor jou niet klopt, geeft een antwoord op een andere vraag
Waarom de feestdagen hier kloppen, ook volgend jaar
Vijf van de elf Nederlandse feestdagen liggen niet op een vaste datum: Goede Vrijdag, tweede paasdag, Hemelvaart en beide pinksterdagen schuiven mee met Pasen. De meeste rekentools hebben daarom een lijstje per jaar in hun code staan, en zo'n lijstje is op 1 januari van het jaar erna fout. Deze rekenhulp berekent Pasen en leidt de rest eruit af, dus hij heeft het over vijf jaar nog steeds goed zonder dat iemand hem bijwerkt.
- Vijf feestdagen hangen aan de paasdatum
- Koningsdag schuift naar 26 april als de 27e op zondag valt
- Niets hardgecodeerd, dus niets om te vergeten bij te werken
Een feestdag is niet automatisch een vrije dag
Dit is het misverstand dat de meeste tools laten bestaan. Nederland kent geen wet die zegt dat je op een feestdag vrij bent of dat er doorbetaald wordt: dat staat in je cao of je arbeidsovereenkomst. In sectoren die doordraaien wordt er op die dagen gewoon gewerkt, vaak met een toeslag. De rekenhulp haalt ze er daarom alleen af als jij dat aanvinkt; hij beslist het niet voor je.
- Geen wettelijk recht op een vrije feestdag
- Wat er geldt, staat in je cao
- In doordraaiende sectoren is het een gewone dienst, soms met toeslag
Werkdagen zijn geen verlofdagen
Een werkdag is een eigenschap van de kalender; een verlofdag is een eigenschap van één persoon. Wie uitrekent hoeveel werkdagen er in een periode zitten, weet daarmee nog niet hoeveel er iemand van werkt: deeltijd, roosters en opgenomen verlof zitten er niet in. Voor die vragen zijn er andere sommen, en die staan elders op deze site.
- De kalender zegt niets over deeltijd
- Opgenomen verlof zit er niet in
- Voor contractomvang is fte de maat, niet de kalender
Van kalender naar rooster
Werkdagen tellen is de makkelijke helft. De moeilijke helft is wie er op die dagen staat, en dat is wat een rooster doet. Voor de omvang van een contract is fte de maat, en voor wat er op één dienst is gewerkt de urenberekening.
Werk je in een sector die op feestdagen doordraait, dan is de vervolgvraag wat een dienst op zo'n dag oplevert. Dat is cao-werk, en het staat uitgelegd bij onregelmatigheidstoeslag en bij ploegendienst.
De overige sommen die bij een rooster horen, van gewerkte uren tot verzuim, staan verzameld bij de rekenhulpen.
Zoek je geen periode maar de dagen zelf, dan staan de Nederlandse feestdagen op een rij voor de komende jaren, uit dezelfde berekening als de rekenhulp hierboven, dus ze kunnen niet uit elkaar lopen.
En gaat het om een heel jaar in plaats van een periode, dan staat dat in de tabel met werkdagen per jaar: per jaar, per maand, en met de werkuren bij 36, 38 en 40 uur per week.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.