Laatst bijgewerkt op · 5 min leestijd
13e maand en eindejaarsuitkering: wat is het verschil?
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht. Kort antwoord: geen van beide staat in de wet. Ze komen uit je cao, je contract of een personeelsregeling, en dat is meteen het grootste verschil met vakantiegeld, dat wél een wettelijke ondergrens heeft.
| 13e maand | Eindejaarsuitkering | Vakantiegeld | |
|---|---|---|---|
| Waar het vandaan komt | Cao, contract of personeelsreglement | Cao, contract of personeelsreglement | De wet, met de cao erbovenop |
| Heb je er recht op? | Alleen als het is afgesproken | Alleen als het is afgesproken | Ja, vrijwel iedereen |
| Hoeveel | In beginsel een twaalfde van je jaarsalaris | Een percentage dat de cao bepaalt, vaak lager | Minimaal 8% van het brutoloon |
| Wanneer | Meestal november of december | Meestal november of december | Meestal mei of juni |
| Inhouding | Bijzonder tarief | Bijzonder tarief | Bijzonder tarief |
Is een 13e maand hetzelfde als een eindejaarsuitkering?
Niet helemaal, en het verschil zit in hoe het bedrag wordt bepaald. Een dertiende maand is wat de naam zegt: een extra maandsalaris, dus in beginsel een twaalfde van je jaarsalaris. Een eindejaarsuitkering is een percentage dat je cao vaststelt, en dat percentage kan van alles zijn, vaak minder dan een hele maand. In het dagelijks spraakgebruik lopen de twee door elkaar, en sommige cao's gebruiken de woorden zelfs als synoniem. Kijk dus naar het percentage in je cao en niet naar de naam erboven.
- Dertiende maand: in beginsel een heel maandsalaris
- Eindejaarsuitkering: een percentage dat per cao verschilt
- De naam zegt minder dan het percentage eronder
Heeft iedereen er recht op?
Nee. Er is geen wet die een dertiende maand of een eindejaarsuitkering voorschrijft. Dit is het grote verschil met vakantiegeld, dat wél een wettelijke ondergrens heeft. Of jij er een krijgt, hangt af van je cao, je arbeidsovereenkomst of een personeelsregeling. Staat het daar niet in, dan bestaat het recht niet, hoe gebruikelijk het in de sector van je buurman ook is.
- Geen wettelijk recht, in tegenstelling tot vakantiegeld
- Cao, contract of reglement bepaalt of het er is
- Per sector loopt het enorm uiteen
Wanneer wordt het uitbetaald?
Meestal in november of december, zodat het voor de feestdagen op de rekening staat. De precieze maand staat in dezelfde regeling die de uitkering zelf regelt. Veel cao's koppelen er een peildatum aan: je moet op een bepaalde datum in dienst zijn om in aanmerking te komen. Ben je in de loop van het jaar begonnen, dan krijg je in de regel een deel naar rato van de maanden dat je er was.
- November of december is gebruikelijk, geen wet
- Let op de peildatum in je cao
- Instromen tijdens het jaar betekent meestal naar rato
Waarom blijft er zo weinig van over?
Om dezelfde reden als bij vakantiegeld en bij uitbetaalde overuren: er wordt loonheffing ingehouden tegen het bijzonder tarief. Dat is geen extra belasting maar een ander inhoudingstarief, bedoeld voor loon dat niet elke maand terugkomt. Bij de aangifte wordt je hele jaarinkomen opnieuw berekend en verrekend. Wat je netto overhoudt voelt daardoor mager, terwijl er bruto een heel maandsalaris bij kwam.
- Bijzonder tarief, niet een hogere belasting
- Het komt boven op je gewone inkomen en valt in het hoogste deel daarvan
- Bij de aangifte wordt het rechtgetrokken
Kan je werkgever ermee stoppen?
Staat het in de cao, dan niet eenzijdig: die afspraak geldt zolang de cao geldt. Staat het in je arbeidsovereenkomst, dan is het een arbeidsvoorwaarde en die verander je niet zomaar zonder instemming. Lastiger wordt het bij een uitkering die nergens is vastgelegd maar die al jaren wordt betaald: dan kan er na verloop van tijd een verworven recht ontstaan. Hoe lang en onder welke omstandigheden dat speelt, is een vraag voor een jurist en geen vuistregel.
- In de cao: niet eenzijdig te schrappen
- In het contract: een arbeidsvoorwaarde, dus instemming nodig
- Jarenlang betaald zonder afspraak: mogelijk een verworven recht
Telt het mee voor vakantiegeld en pensioen?
Dat hangt af van de regeling zelf. Vakantiegeld wordt berekend over het brutoloon, en of een dertiende maand daar onderdeel van is, bepaalt in de praktijk je cao. Hetzelfde geldt voor de pensioengrondslag: sommige regelingen tellen hem mee, andere niet. Dit is precies het soort vraag waar je salarisadministratie het antwoord op heeft en een algemene pagina niet.
- Geen algemeen antwoord; de cao en de pensioenregeling bepalen het
- Vraag het na bij je salarisadministratie, niet op internet
- Het verschil kan over een jaar flink oplopen
Waarom hier geen percentages staan
Omdat er geen algemeen geldend percentage bestaat. Bij vakantiegeld kan het wel: 8% staat in de Wet minimumloon en is een ondergrens die al decennia stabiel is. Hier is de bron je eigen cao, en een getal dat voor de ene sector klopt is voor de andere onzin. Een pagina die er toch een noemt, klinkt stelliger dan hij is.
Hetzelfde geldt voor het inhoudingstarief. Hoe het bijzonder tarief werkt, staat uitgelegd bij overuren, en ook daar staat bewust geen percentage: dat hangt af van je jaarinkomen en verandert elk jaar.
Wat dit met je administratie doet
Een dertiende maand is een loonpost en geen tijdpost: hij wordt berekend door je salarispakket, niet door een urenregistratiesysteem. Celtucom rekent hem dus niet uit, net zo min als het onregelmatigheidstoeslag bepaalt. Wat het wél doet, is de gewerkte uren zó aanleveren dat het pakket zijn eigen sommen kan maken: rechtstreeks via een koppeling, zonder tussenbestand.
Waar het wel raakt aan de planning: een peildatum in de cao betekent dat het moment van in- of uitdienst geld waard is. Wie in december instroomt, mist hem vaak net, en dat is het soort detail dat een medewerker onthoudt. Andere posten die om dezelfde reden vastgelegd horen te worden, staan bij overuren en transitievergoeding.
Deze pagina legt de hoofdlijn uit en is geen juridisch advies. Wat er in jouw geval geldt, staat in je cao of je arbeidsovereenkomst, en die gaat voor.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.