Vakantiegeld: 8% van je brutoloon, en waarom er zo weinig van overblijft
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht en de Nederlandse loonheffing, en over vakantiegeld van werknemers — niet over het vakantiegeld bij de AOW, dat een eigen regeling en een eigen loket heeft.
| Vakantiegeld | Vakantiedagen | |
|---|---|---|
| Wat het is | Een geldbedrag boven op je loon | Betaalde tijd die je kunt opnemen |
| Waar het in staat | Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag | Burgerlijk Wetboek, art. 7:634 |
| Het wettelijk minimum | 8% van het brutoloon | Vier keer de overeengekomen weekuren per jaar |
| Wanneer je het krijgt | Minstens één keer per jaar, meestal in mei of juni | Wanneer je ze opneemt |
| Wat er gebeurt als je het laat liggen | Niets — het wordt gewoon uitbetaald | Ze kunnen vervallen of verjaren |
Vakantiegeld is niet hetzelfde als vakantiedagen
Het zijn twee losse regelingen uit twee verschillende wetten, en ze hebben alleen het woord vakantie gemeen. Vakantiegeld is geld; vakantiedagen zijn tijd. Je kunt vakantiegeld krijgen zonder één dag vrij te nemen, en je kunt vakantiedagen opnemen in een maand waarin er geen vakantiegeld wordt uitbetaald.
- Vakantiegeld komt uit de Wet minimumloon, vakantiedagen uit het Burgerlijk Wetboek
- Het ene vervalt niet, het andere wel
- Op je loonstrook staan ze los van elkaar
Hoeveel is het?
Minimaal 8% van het brutoloon dat je in het opbouwjaar hebt verdiend. Dat percentage staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en is een ondergrens: je cao of je contract mag er meer van maken, minder niet. Bij een inkomen boven een bepaalde grens mag er schriftelijk van worden afgeweken — dat is de uitzondering, niet de regel.
- 8% is het wettelijk minimum, geen vast tarief
- Een cao mag een hoger percentage afspreken
- Boven een inkomensgrens mag schriftelijk worden afgeweken
Waarover wordt het berekend?
Over het brutoloon, en dat is ruimer dan alleen je maandsalaris. Sinds de wijziging van de Wet minimumloon in 2018 telt ook overwerkloon mee. Structurele toeslagen die bij je loon horen, zoals onregelmatigheidstoeslag, horen er in de regel eveneens bij. Welke losse componenten precies meetellen, kan je cao verder invullen.
- Overwerkloon telt mee sinds 2018
- Structurele toeslagen horen in de regel bij het brutoloon
- Losse eindejaarsuitkeringen en winstdelingen vaak niet — kijk in de cao
Wanneer krijg je het?
Het opbouwjaar loopt bij de meeste werkgevers van 1 juni tot en met 31 mei, en de uitbetaling volgt in mei of juni. De wet eist dat het minstens één keer per jaar wordt uitbetaald. Maandelijks uitbetalen mag ook, als dat schriftelijk is afgesproken — dan zie je het elke maand als aparte regel op je loonstrook in plaats van als bedrag in het voorjaar.
- Opbouwjaar meestal juni tot en met mei
- Minstens één keer per jaar uitbetalen
- Maandelijks mag, met een schriftelijke afspraak
Waarom blijft er zo weinig van over?
Omdat er loonheffing over wordt ingehouden tegen het bijzonder tarief, net als bij uitbetaalde overuren. Dat is geen extra belasting maar een ander inhoudingstarief: bij de aangifte wordt je hele jaarinkomen opnieuw berekend en verrekend. Het bedrag komt boven op je gewone inkomen, en daardoor valt het in het hoogste deel daarvan.
- Bijzonder tarief is een inhoudingstarief, geen extra heffing
- De aangifte telt alles samen en verrekent het
- Percentages staan hier niet: die veranderen per jaar en per inkomen
Bouw je het op tijdens ziekte en verlof?
Ja. Over loon dat wordt doorbetaald tijdens ziekte of tijdens opgenomen vakantie bouw je gewoon vakantiegeld op — het gaat immers over je brutoloon, en dat loopt door. Bij uit dienst gaan wordt het opgebouwde deel afgerekend, ook als je vertrekt op een moment dat ver van de jaarlijkse uitbetaling af ligt.
- Opbouw loopt door over doorbetaald loon
- Bij uitdiensttreding wordt het opgebouwde deel uitbetaald
- Ook oproepkrachten bouwen het op over de uren die ze werken
Zelf uitrekenen: de som, niet de uitkomst
Het rekenwerk is niet ingewikkeld: tel het brutoloon over het opbouwjaar op, inclusief de componenten die volgens je cao meetellen, en neem daar het afgesproken percentage van — minimaal acht. Wat er netto van overblijft, hangt af van je jaarinkomen en is daarom geen vast bedrag en geen vast percentage. Voor jouw cijfers: je loonstrook of je salarisadministratie.
Waar het bedrag vandaan komt
Vakantiegeld wordt berekend over het brutoloon van een heel jaar, en dat brutoloon is opgebouwd uit gewerkte uren. Wat er aan overuren bij kwam telt mee, en onregelmatigheidstoeslag in de regel ook. Dat is precies waarom de urenregistratie een jaar later nog navertelbaar moet zijn: een discussie in mei gaat over uren van vorig najaar.
Verwar het niet met de vakantiedagen zelf, die een eigen saldo hebben en wél kunnen vervallen. Ga je uit dienst, dan wordt allebei afgerekend binnen de opzegtermijn — en telt het vakantiegeld bovendien mee in het maandsalaris waarover de transitievergoeding wordt berekend.
Deze pagina is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht en de Nederlandse loonheffing, geen juridisch of fiscaal advies.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.