Opzegtermijn: één maand voor de werknemer, één tot vier voor de werkgever
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht. En over het detail dat de meeste mensen een maand extra kost: de termijn loopt vanaf het einde van de kalendermaand, niet vanaf de dag dat je opzegt.
| Duur van het dienstverband | Werkgever zegt op | Werknemer zegt op |
|---|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden | 1 maand |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden | 1 maand |
| 15 jaar of langer | 4 maanden | 1 maand |
Voor de werknemer: één maand
Zeg je zelf op, dan geldt een opzegtermijn van één maand, hoe lang je er ook werkt (art. 7:672 BW). Dat is het hele verhaal voor de meeste mensen — de oplopende termijnen in de tabel hierboven gelden alleen voor de werkgever. Staat er in je contract of cao iets anders, kijk dan goed of dat mag: afwijken kan, maar niet in elke richting.
- Eén maand, ongeacht het aantal dienstjaren
- Een langere termijn mag worden afgesproken, schriftelijk
- Korter dan een maand kan alleen als de cao dat regelt
Voor de werkgever: het loopt op
De werkgever heeft een langere termijn naarmate het dienstverband langer duurt: één maand onder de vijf jaar, en vanaf daar telkens een maand erbij tot een maximum van vier. Het gaat om de duur van het dienstverband op het moment van opzeggen, niet om de leeftijd van de werknemer of om de functie.
- 1, 2, 3 of 4 maanden, afhankelijk van de dienstjaren
- Gemeten op het moment van opzeggen
- Bij cao mag deze termijn worden verkort
Opzeggen doe je tegen het einde van de maand
Dit is het detail dat de meeste mensen een maand extra kost. De opzegtermijn loopt in beginsel vanaf het einde van de kalendermaand waarin je opzegt. Zeg je op 3 maart op met een termijn van één maand, dan eindigt het dienstverband op 30 april — niet op 3 april. Alleen als in het contract of de cao een andere dag is afgesproken, ligt dat anders.
- De termijn begint bij de eerste van de volgende maand
- Een dag te laat opzeggen kost dus een hele maand
- Een afwijkende dag moet zijn afgesproken, niet aangenomen
Mag je van de wettelijke termijn afwijken?
Ja, maar niet vrijblijvend. Een langere termijn voor de werknemer moet schriftelijk worden afgesproken en mag ten hoogste zes maanden zijn — en dan geldt voor de werkgever ten minste het dubbele. Verkorten van de werkgeverstermijn kan alleen bij cao. Die asymmetrie is bewust: de wet beschermt de kant die het minst te kiezen heeft.
- Werknemer langer: schriftelijk, maximaal zes maanden
- Dan voor de werkgever minstens het dubbele
- Werkgeverstermijn verkorten: alleen via de cao
Tijdelijk contract of jaarcontract
Een contract voor bepaalde tijd loopt in beginsel gewoon af en kan niet tussentijds worden opgezegd — tenzij daar een tussentijds opzegbeding voor is opgenomen, en dan geldt het voor beide partijen. Los daarvan bestaat er bij contracten van zes maanden of langer een aanzegplicht: de werkgever moet uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of hij verlengt (art. 7:668 BW).
- Zonder tussentijds opzegbeding: uitzitten tot de einddatum
- Een opzegbeding geldt altijd voor allebei, niet voor één kant
- Aanzeggen is iets anders dan opzeggen — en het kost geld als het niet gebeurt
En tijdens de proeftijd?
Dan geldt er geen opzegtermijn: beide partijen kunnen per direct opzeggen (art. 7:652 BW). Maar een proeftijd moet aan eisen voldoen voordat hij bestaat, en die eisen zijn strenger dan de meeste mensen denken — bij een contract van zes maanden of korter mag er helemaal geen zijn, en een te lang afgesproken proeftijd wordt niet ingekort maar vervalt volledig. Dat staat uitgebreid op een eigen pagina.
- Geen opzegtermijn, voor geen van beide partijen
- Maar eerst de vraag: is er wel een geldige proeftijd?
- De volledige regels staan op de pagina over proeftijd
Bij een oproepcontract is het vier dagen
Werk je op een nuluren- of min-max contract, dan geldt een heel andere termijn: voor de werknemer loopt de opzegtermijn gelijk met de oproeptermijn van vier dagen. Dat en de rest van de regels staan op de pagina over het oproepcontract.
En begint het dienstverband net, controleer dan eerst of er wel een geldige proeftijd is: bij een contract van zes maanden of korter mag die er niet zijn, en een te lang afgesproken proeftijd vervalt volledig in plaats van dat hij wordt ingekort.
Wat er op de laatste dag nog open staat
Een opzegtermijn eindigt met een afrekening, en die gaat over saldo's die maandenlang zijn opgebouwd. Openstaande vakantie-uren worden bij uitdiensttreding uitbetaald — ook de wettelijke, die tijdens het dienstverband juist níet mochten worden afgekocht — en het opgebouwde vakantiegeld wordt eveneens afgerekend, ongeacht hoe ver je van mei af zit.
Dat is het moment waarop een verlofadministratie zich bewijst of niet: een saldo waarover discussie ontstaat op de laatste werkdag, is een saldo dat het jaar ervoor niet navertelbaar werd bijgehouden. Hetzelfde geldt voor een restant aan overuren of aan ADV.
Deze pagina is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht, geen juridisch advies. Bij ontslag gelden er bovendien regels die hier niet staan — over de reden, de route en een eventuele vergoeding. Over dat laatste gaat de pagina over de transitievergoeding; voor de rest: win advies in.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.