Verlof bij overlijden: wat de wet regelt en wat niet
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht. Het korte antwoord: er bestaat geen wettelijk rouwverlof. Voor de eerste dagen is er calamiteitenverlof; daarna bepaalt je cao of je werkgever wat er mogelijk is.
| Fase | Waar het vandaan komt | Betaald |
|---|---|---|
| Het bericht krijgen, en wat er meteen geregeld moet worden | Calamiteitenverlof (art. 4:1 Wazo) | Ja, met behoud van loon |
| De uitvaart regelen en bijwonen | Calamiteitenverlof, of wat de cao erover zegt | Doorgaans wel |
| De dagen en weken daarna | Cao, arbeidsovereenkomst of afspraak met je werkgever | Wat er is afgesproken |
| Als je er ziek van wordt | Ziekte, geen verlof | Loondoorbetaling bij ziekte |
Er bestaat geen wettelijk rouwverlof
Dat is het antwoord dat de meeste mensen niet verwachten. De Nederlandse wet kent geen apart recht op verlof na het overlijden van een naaste, en dus ook geen vast aantal dagen. Wat de wet wél regelt, is de acute fase: calamiteitenverlof (art. 4:1 Wazo) voor wat je meteen moet regelen en niet buiten werktijd kunt doen. Alles daarna komt uit je cao of uit een afspraak met je werkgever.
- Geen wettelijk recht op rouwverlof, en geen wettelijk aantal dagen
- Wel calamiteitenverlof voor het acute deel, met behoud van loon
- De cao of je werkgever vult de rest in
Hoeveel dagen is gebruikelijk?
Deze pagina noemt geen aantal, omdat er geen aantal ís om te noemen — wat gangbaar is verschilt sterk per cao en per sector. De vraag die je wél kunt beantwoorden staat in je eigen cao, meestal onder bijzonder verlof of buitengewoon verlof. Staat er niets, dan is het aan je werkgever, en in de praktijk is daar vrijwel altijd ruimte voor.
- Zoek in je cao op 'bijzonder verlof' of 'buitengewoon verlof'
- Staat er niets, dan beslist je werkgever
- Een aantal dat je online vindt, is niet jouw regeling
Welke familieleden tellen mee?
De wet noemt geen lijst. Calamiteitenverlof gaat niet over de graad van verwantschap maar over de noodzaak: moet dit nu geregeld worden, en kan het niet buiten werktijd? Cao's werken vaak wél met een opsomming, en die verschilt — partner, kinderen en ouders staan er meestal in, schoonouders, broers, zussen en grootouders lang niet altijd, en soms met een kleiner aantal dagen.
- De wet kent geen vaste kring van familieleden
- Cao's noemen die vaak wel, en verschillen onderling sterk
- Regel jij de uitvaart, dan is er doorgaans meer ruimte
Als je er ziek van wordt
Dan is het ziekte en geen verlof, met alles wat daarbij hoort: je meldt je ziek, het loon wordt doorbetaald volgens de ziekteregeling, en er gaan geen vakantiedagen vanaf. Dat onderscheid is niet administratief gemuggenzift — het bepaalt of er iets van je saldo af gaat en welke begeleiding er volgt.
- Ziekmelden volgens de gewone regels, ook in deze situatie
- Er gaan geen vakantiedagen van je saldo af
- Je werkgever legt geen medische gegevens vast
Terugkomen gaat zelden in één keer
In de praktijk komt iemand vaak eerst gedeeltelijk terug, of werkt hij een paar weken minder uren. Daar bestaat geen aparte wettelijke regeling voor: het is iets wat je afspreekt, en het is verstandig om vast te leggen wat je afspreekt — welke uren, voor hoe lang, en wanneer je opnieuw kijkt. Niet omdat het formeel moet, maar omdat niemand in zo'n periode wil discussiëren over wat er ook alweer bedoeld was.
- Gedeeltelijk terugkomen is een afspraak, geen regeling
- Leg vast welke uren en voor welke periode
- Spreek meteen een moment af om er opnieuw naar te kijken
Voor werkgevers: wat je vastlegt
Dát iemand afwezig is en onder welke noemer — calamiteitenverlof, bijzonder verlof, ziekte — en vanaf wanneer. Niet meer dan dat. De relatie tot de overledene kan nodig zijn om de cao-regeling toe te passen, maar verder is er weinig dat in een administratie thuishoort, en medische gegevens horen er sowieso niet in.
- De afwezigheid, de soort en de periode
- De relatie tot de overledene alleen als de cao dat vraagt
- Geen medische gegevens, ook niet als ze verteld worden
Verder lezen
De regeling voor de eerste dagen staat uitgebreider op calamiteitenverlof, en wat een cao onder de verzamelnaam bijzonder verlof kan regelen staat op bijzonder verlof. Gaat het om zorg voor iemand die ziek is in plaats van om een overlijden, dan is zorgverlof de regeling die daarbij hoort.
Voor werkgevers: dat dit soort dagen onder de juiste noemer in de verlofregistratie terechtkomt, scheelt een gesprek op een moment waarop niemand daar zin in heeft.
Deze pagina is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht, geen juridisch advies. Je cao of arbeidsovereenkomst kan gunstiger zijn, en die afspraak gaat dan voor.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.