Zorgverlof: hoeveel, voor wie, en wordt het doorbetaald?
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht. Kortdurend zorgverlof is twee keer je weekuren per jaar tegen 70% loon; langdurend zorgverlof zes keer, onbetaald.
| Uren per week | Kortdurend (70% loon) | Langdurend (onbetaald) |
|---|---|---|
| 40 uur | 80 uur | 240 uur |
| 36 uur | 72 uur | 216 uur |
| 32 uur | 64 uur | 192 uur |
| 24 uur | 48 uur | 144 uur |
| 20 uur | 40 uur | 120 uur |
Twee soorten, en het verschil is groot
Zorgverlof is er in twee smaken, allebei uit hoofdstuk 5 van de Wet arbeid en zorg. Kortdurend zorgverlof is voor de noodzakelijke zorg aan iemand die ziek is en jou nodig heeft (art. 5:1 Wazo): maximaal twee keer je weekuren per twaalf maanden, en je krijgt 70% van je loon doorbetaald. Langdurend zorgverlof is bedoeld voor een langere periode (art. 5:9 Wazo): maximaal zes keer je weekuren per twaalf maanden, en onbetaald.
- Kortdurend: twee keer de weekuren, 70% loon, minimaal het minimumloon
- Langdurend: zes keer de weekuren, onbetaald
- De teller loopt per twaalf maanden, niet per kalenderjaar
Voor wie mag je het opnemen?
Dit is waar de meeste misverstanden zitten. De kring is veel ruimer dan partner en kind. Het gaat om de partner, kinderen en ouders, maar ook om grootouders, kleinkinderen, broers en zussen, huisgenoten, en zelfs mensen buiten die kring met wie je een sociale relatie hebt waarbij het logisch is dat jij de zorg op je neemt (art. 5:1 Wazo).
- Partner, kind of ouder — de bekende gevallen
- Ook grootouder, kleinkind, broer, zus of huisgenoot
- Daarbuiten: iemand met wie je een sociale relatie hebt en de zorg logisch is
Wanneer het geen zorgverlof is
Zorgverlof is voor zorg die noodzakelijk is en die alleen jij kunt geven. Gaat het om de eerste uren van een acute situatie — een kind dat van school gehaald moet worden, een ouder die plotseling naar het ziekenhuis moet — dan is dat calamiteitenverlof (art. 4:1 Wazo), dat volledig wordt doorbetaald. Zorgverlof begint waar die eerste opvang ophoudt.
- Acuut en kort: calamiteitenverlof, volledig doorbetaald
- Zorg die langer duurt en noodzakelijk is: kortdurend zorgverlof
- Ben je zelf ziek, dan is het ziekteverzuim en geen verlof
Aanvragen en weigeren
Je meldt zorgverlof vooraf bij je werkgever, of zo snel als het kan als het niet vooraf lukte. De werkgever mag kortdurend zorgverlof alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, en dat is een hoge drempel. Bij langdurend zorgverlof kan de werkgever de invulling in overleg aanpassen. Je cao kan gunstiger regelen dan de wet, en dat gaat dan voor.
- Melden kan achteraf als vooraf niet mogelijk was
- Weigeren vraagt een zwaarwegend bedrijfsbelang, niet een druk kwartaal
- De werkgever mag achteraf om aannemelijke onderbouwing vragen
Vier verlofsoorten, vier tellers
Kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof, calamiteitenverlof en gewone vakantie lopen allemaal op een eigen teller, met een eigen loondoorbetaling en een eigen periode. Wie dat in één spreadsheetkolom bijhoudt, weet aan het eind van het jaar niet meer wat waar vandaan kwam — en bij vakantiedagen die vervallen of het onderscheid tussen wettelijk en bovenwettelijk telt dat wél. In Celtucom dienen medewerkers verlof in de app in, zien ze hun saldo staan en keurt de leidinggevende het daar goed, naast het rooster. Wat je cao daarnaast geeft bij een overlijden of een verhuizing heet bijzonder verlof en heeft géén wettelijke basis. Voor de zorg voor je eigen kinderen op langere termijn is er ouderschapsverlof. En loopt het langdurend zorgverlof af terwijl de zorg doorgaat, dan is wat daarna komt geen recht meer maar een afspraak: onbetaald verlof.
Deze pagina is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht, geen juridisch advies. Je cao of arbeidsovereenkomst kan gunstiger afwijken, en die afspraak gaat dan voor.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.