Zwangerschapsverlof: zestien weken, en wanneer ze ingaan
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht. Zwangerschaps- en bevallingsverlof duren samen minstens zestien weken, met een uitkering via UWV.
Zestien weken, in twee delen
Het verlof bestaat uit twee stukken die samen minstens zestien weken duren (art. 3:1 Wazo). Het zwangerschapsverlof gaat in vóór de bevalling, het bevallingsverlof loopt daarna door: minimaal tien weken. Neem je het verlof later in de toegestane periode op, dan wordt het bevallingsverlof navenant langer — de zestien weken zijn een ondergrens die je niet kunt verspelen.
- Samen minstens zestien weken
- Bevallingsverlof telt minstens tien weken na de bevalling
- Bij een meerling gaat het verlof eerder in en duurt het langer
Wanneer gaat het in?
Je kiest zelf, binnen een venster: het zwangerschapsverlof begint uiterlijk vier en op zijn vroegst zes weken vóór de uitgerekende datum. Wie later start, houdt de niet-opgenomen weken over voor ná de bevalling. Dat venster is geen advies maar een grens — vanaf vier weken vóór de uitgerekende datum is het verlof verplicht.
- Ingang tussen zes en vier weken voor de uitgerekende datum
- Vanaf vier weken ervoor is het verplicht, niet optioneel
- Meld het op tijd bij je werkgever, met een zwangerschapsverklaring
Bevalt het kind eerder of later?
Dit is waar rekenmachines op internet het vaakst misgaan. Bevalt het kind ná de uitgerekende datum, dan gaan die extra dagen er niet af: het bevallingsverlof begint gewoon bij de bevalling en duurt zijn eigen periode. Bevalt het kind eerder, dan worden de niet-gebruikte dagen van het zwangerschapsverlof bij het bevallingsverlof opgeteld.
- Later bevallen kost je geen verlofdagen
- Eerder bevallen: de resterende dagen schuiven mee naar achteren
- Ligt het kind lang in het ziekenhuis, dan kan het verlof verlengd worden
“Zwangerschapsverlof” voor de partner bestaat niet
Maandelijks zoeken veel mensen hierop, en het eerlijke antwoord is dat de regeling onder die naam niet bestaat. De zwangere werknemer heeft zwangerschaps- en bevallingsverlof; de partner heeft geboorteverlof — één week volledig doorbetaald, plus vijf weken aanvullend geboorteverlof tegen een UWV-uitkering. Andere naam, ander recht, andere duur.
- Zwangerschapsverlof is er alleen voor wie bevalt
- De partner krijgt geboorteverlof: één week, plus vijf weken aanvullend
- Daarnaast heeft elke ouder nog zijn eigen ouderschapsverlof
Wie betaalt, en wat het voor de planning betekent
Tijdens het verlof keert UWV een uitkering uit ter hoogte van het dagloon, tot het wettelijke maximum; de werkgever vraagt die aan. Voor de planning is dit het best voorspelbare verlof dat er is — je weet maanden van tevoren binnen welke week het begint, anders dan bij calamiteitenverlof of zorgverlof. Voor de partner geldt een heel andere regeling: geboorteverlof. Wat er daarna volgt is meestal ouderschapsverlof, en dat loopt jarenlang door het rooster heen. In Celtucom staat een langdurige afwezigheid in de planning, naast het verlofsaldo dat medewerkers zelf in de app zien.
Deze pagina is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht, geen juridisch advies. Je cao kan gunstiger zijn, en die afspraak gaat dan voor.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.