Laatst bijgewerkt op · 5 min leestijd
Loondoorbetaling bij ziekte: hoeveel, en hoe lang?
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht. Kort antwoord: minstens 70% van je loon, maximaal 104 weken, en in het eerste jaar niet onder het wettelijk minimumloon. De meeste cao's leggen daar in het eerste jaar iets bovenop.
| Periode | Wat de wet eist | Toelichting |
|---|---|---|
| De eerste dagen | Mogelijk wachtdagen | Er mogen maximaal twee wachtdagen zijn afgesproken waarover geen loon wordt betaald. Staat het niet in je contract of cao, dan bestaan ze niet. |
| Week 1 tot en met 52 | Minstens 70%, en niet onder het minimumloon | Het wettelijk minimum is 70% van je loon, maar in dit eerste jaar mag het niet onder het wettelijk minimumloon uitkomen. Veel cao's maken er 100% van. |
| Week 53 tot en met 104 | Minstens 70% | De ondergrens van het minimumloon geldt hier niet meer. Wat je cao afspreekt, geldt; vaak is het tweede jaar lager dan het eerste. |
| Na 104 weken | In beginsel einde loondoorbetaling | Dan komt de WIA-beoordeling bij UWV in beeld. Heeft de werkgever te weinig aan re-integratie gedaan, dan kan UWV de periode verlengen. |
70% waarvan precies?
Van het loon, en dat is meer dan alleen je kale maandsalaris: structurele toeslagen die bij je loon horen tellen in de regel mee. Er zit wel een bovengrens aan, het maximumdagloon, en die staat hier bewust niet als bedrag: hij wordt periodiek bijgesteld en een getal op deze pagina is volgend halfjaar fout. Verdien je meer dan die grens, dan wordt over het meerdere niet doorbetaald tenzij je cao daar iets over zegt.
- Over het loon, inclusief structurele toeslagen
- Begrensd door het maximumdagloon
- Boven die grens beslist je cao, niet de wet
Waarom bijna iedereen meer krijgt dan 70%
Omdat 70% de wettelijke ondergrens is en niet de norm. De meeste cao's vullen het eerste ziektejaar aan tot 100% en het tweede jaar tot iets daartussenin. Dat is een cao-afspraak en geen recht dat uit de wet volgt, dus het antwoord op “hoeveel krijg ik” staat in jouw cao en niet in het Burgerlijk Wetboek. Wie geen cao heeft, valt terug op wat er in de arbeidsovereenkomst staat, en anders op de 70%.
- 70% is een bodem, geen standaard
- Aanvulling tot 100% is cao-werk
- Geen cao en niets afgesproken: dan geldt de bodem
Wachtdagen: maximaal twee, en alleen als het is afgesproken
Over de eerste dagen van een ziekmelding mag loon worden ingehouden, maar er zijn er hoogstens twee en ze moeten schriftelijk zijn afgesproken in de cao of de arbeidsovereenkomst. Een werkgever die ze spontaan invoert omdat het vaak ziekmelden moet ontmoedigen, heeft er geen. Ze gelden bovendien per ziekmelding, en dat is precies waarom de teller van je ziekmeldingen ertoe doet.
- Hoogstens twee, en schriftelijk vastgelegd
- Per ziekmelding, niet per jaar
- Niet afgesproken betekent: gewoon doorbetalen
De 104 weken lopen door, ook als je tussendoor werkt
Herstel je gedeeltelijk en val je binnen vier weken opnieuw uit met dezelfde klachten, dan telt de teller in beginsel door in plaats van opnieuw te beginnen. Dat maakt de administratie van ziekmeldingen belangrijker dan hij lijkt: welke datum de eerste ziektedag was, bepaalt wanneer de twee jaar vol zijn en wanneer de WIA-aanvraag moet lopen.
- Een terugval binnen vier weken telt door
- De eerste ziektedag bepaalt de hele tijdlijn
- Leg die datum vast op het moment zelf
Re-integratie is een plicht aan twee kanten
Naast betalen moet de werkgever aan herstel en terugkeer werken, en de werknemer moet daaraan meewerken. Die stappen, de termijnen en de dossiervorming lopen via de Wet verbetering poortwachter en een arbodienst. Werkt de werkgever niet mee, dan kan UWV de loondoorbetaling verlengen; werkt de werknemer niet mee, dan kan het loon juist worden opgeschort.
- Een plan van aanpak en een dossier, met termijnen
- Te weinig gedaan als werkgever: verlenging door UWV
- Niet meewerken als werknemer: opschorting van loon
Wat er ondertussen met je vakantiedagen gebeurt
Die bouw je gewoon door op tijdens ziekte, ook over het deel dat niet wordt doorbetaald. Ziektedagen zijn bovendien geen vakantiedagen: afboeken mag alleen met instemming. Dat onderscheid is het meest voorkomende misverstand in dit hoekje, en het kost een werkgever achteraf geld als het verkeerd is geadministreerd.
- Vakantieopbouw loopt door tijdens ziekte
- Ziektedagen afboeken van je saldo mag niet zomaar
- Fout geadministreerd is achteraf duur
Waarom er geen bedragen op deze pagina staan
De percentages en de termijnen staan er wel: 70%, 104 weken, 52 weken en twee wachtdagen zijn wettelijke getallen die al decennia stabiel zijn. Het maximumdagloon staat er níet, want dat wordt periodiek bijgesteld, en een pagina die het noemt is volgend halfjaar onwaar terwijl hij stellig klinkt. Dezelfde afweging als bij het bijzonder tarief op overuren.
Waar dit je administratie raakt
Alles in dit verhaal hangt aan één datum: de eerste ziektedag. Die bepaalt wanneer de 52 weken om zijn, wanneer de 104 vol zijn, en of een terugval doortelt of opnieuw begint. Een datum die achteraf uit een mailbox wordt gereconstrueerd, is precies de datum waarover later discussie ontstaat. Verlof en verzuim uit elkaar houden begint dus bij vastleggen op het moment zelf.
Celtucom is geen verzuimpakket: het bewaakt geen poortwachtertermijnen en houdt geen verzuimdossier bij. Wat het wél levert is de onderlaag (wie stond ingeroosterd, wie klokte in, hoeveel uur is er werkelijk gewerkt), en dat is ook de noemer onder je verzuimpercentage. Dat ziektedagen geen vakantiedagen zijn en dat de opbouw doorloopt, staat apart uitgelegd. Voor een oproepkracht geldt bovendien een eigen regel voor uren die al waren ingeroosterd.
Deze pagina legt de hoofdlijn uit en is geen juridisch advies. Wat er in jouw situatie geldt, staat in je cao of je arbeidsovereenkomst, en die gaat voor.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.