Ketenregeling: wanneer een tijdelijk contract vanzelf vast wordt
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht. Drie contracten, drie jaar, en een onderbreking van meer dan zes maanden die de keten breekt — met één addertje: die onderbreking telt zelf gewoon mee.
| Situatie | Gevolg |
|---|---|
| Een vierde opvolgend tijdelijk contract | Dat vierde contract is er een voor onbepaalde tijd |
| Tijdelijke contracten die samen langer dan drie jaar duren | Vanaf dat moment loopt er een vast contract |
| Een tussenpoos van zes maanden of korter | De keten loopt door, en die tussenpoos telt zelf ook mee |
| Een tussenpoos van meer dan zes maanden | De keten breekt en het tellen begint opnieuw bij nul |
Drie contracten, drie jaar, zes maanden
Dat zijn de drie getallen waar alles om draait (art. 7:668a BW). Word je voor een vierde keer achter elkaar tijdelijk aangenomen, dan is dat vierde contract vanzelf een vast contract. En lopen de tijdelijke contracten samen langer dan drie jaar door, dan ontstaat er op dát moment een vast dienstverband — ook als het er nog maar twee waren. Er hoeft niemand iets voor te tekenen; het gebeurt van rechtswege.
- Het vierde opvolgende contract is een vast contract
- Of eerder al: zodra de keten langer dan drie jaar duurt
- Het gaat vanzelf, er hoeft niets voor ondertekend te worden
De pauze ertussen telt gewoon mee
Dit is het deel dat het vaakst verkeerd wordt gerekend. Zit er tussen twee contracten een gat van zes maanden of korter, dan breekt dat de keten niet — en die maanden tellen bovendien mee voor de drie jaar. Iemand drie maanden laten wachten om de teller te resetten werkt dus niet: de teller loopt door én de wachttijd wordt meegerekend. Alleen een onderbreking van méér dan zes maanden breekt de keten echt.
- Zes maanden of korter: de keten loopt door
- Die tussenpoos telt zelf mee voor de drie jaar
- Pas boven zes maanden begint het tellen opnieuw
Een andere werkgever breekt de keten niet altijd
Ging iemand eerst via een uitzendbureau aan de slag en daarna rechtstreeks in dienst voor in grote lijnen hetzelfde werk, dan kan de eerdere periode gewoon meetellen. Dat heet opvolgend werkgeverschap, en het is de val die werkgevers het duurst komt te staan: op papier is het contract één, in de keten is het drie. Reken dus vanaf het eerste contract voor dit werk, niet vanaf de eerste dag bij deze bv.
- Uitzendperiode kan meetellen in de keten
- Het gaat om hetzelfde werk, niet om dezelfde rechtspersoon
- Tel vanaf het eerste contract voor dit werk
Wat de cao mag veranderen
Best veel, en dat is de reden om altijd eerst daar te kijken. Een cao kan het aantal contracten en de maximale duur verruimen wanneer de aard van het werk daarom vraagt, en bij terugkerend seizoenswerk kan de tussenpoos juist worden verkort. Daarnaast gelden er uitzonderingen buiten de cao om, bijvoorbeeld bij een beroepsbegeleidende leerweg. De vier regels hierboven zijn dus de hoofdregel en niet het hele verhaal.
- Bij cao te verruimen als de aard van het werk dat vraagt
- Bij seizoenswerk kan de tussenpoos korter zijn
- Kijk altijd eerst in de cao voordat je de hoofdregel toepast
Er komt een wijziging aan
Er is wetgeving aangenomen die de tussenpoos van zes maanden verlengt, juist om het draaideurgebruik tegen te gaan. Die is op het moment van schrijven nog niet in werking. Deze pagina noemt met opzet geen ingangsdatum en geen nieuw aantal maanden: dat is precies het soort zin die verkeerd staat zodra er iets aan een wetsvoorstel verandert. Ga voor de actuele stand naar Rijksoverheid en niet naar een pagina van vorig jaar.
- De regel hierboven is de regel die nu geldt
- Een verlenging van de tussenpoos is aangenomen maar nog niet van kracht
- Controleer de ingangsdatum bij Rijksoverheid, niet hier
Voor werkgevers: de datum die je niet mag missen
Niet verlengen is een besluit met een deadline eraan vast. Bij een contract van zes maanden of langer moet je uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of je verlengt, en zo ja onder welke voorwaarden. Vergeet je dat, dan kost het geld — en loopt het contract intussen door richting het volgende vakje in de keten.
- Uiterlijk een maand vooraf schriftelijk aanzeggen
- Ook als je wél verlengt, en dan met de voorwaarden erbij
- Te laat aanzeggen kost een vergoeding
De rest van de contractketen
Aan het begin staat de proeftijd — en let op: bij een contract van zes maanden of korter mag die er helemaal niet zijn. Loopt het contract af of wordt het beëindigd, dan komen de opzegtermijn en meestal ook een transitievergoeding in beeld, die er ook is bij een tijdelijk contract dat gewoon afloopt. Werkt iemand op afroep, dan heeft dat contract zijn eigen regels: oproepcontract.
Deze pagina is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht, geen juridisch advies. De ketenregeling is een onderwerp waar wetgeving in beweging is en waar een cao veel mag afwijken — laat een concrete keten nakijken voordat je een contract niet verlengt, niet erna.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.