Vakantiedagen berekenen: vier keer je weekuren, per jaar
Deze pagina gaat over Nederlands arbeidsrecht. Eén rekenregel dekt alles: bij 40 uur per week is het wettelijk minimum 160 uur vakantie per jaar, oftewel 20 dagen van 8 uur.
| Uren per week | Per jaar | Per maand | Bij dagen van 8 uur |
|---|---|---|---|
| 40 uur | 160 uur | 13,33 uur | 20 dagen |
| 38 uur | 152 uur | 12,67 uur | 19 dagen |
| 36 uur | 144 uur | 12 uur | 18 dagen |
| 32 uur | 128 uur | 10,67 uur | 16 dagen |
| 28 uur | 112 uur | 9,33 uur | 14 dagen |
| 24 uur | 96 uur | 8 uur | 12 dagen |
| 20 uur | 80 uur | 6,67 uur | 10 dagen |
| 16 uur | 64 uur | 5,33 uur | 8 dagen |
De rekenregel is één zin
Je wettelijke vakantie is vier keer het aantal uren dat je per week werkt, per jaar (art. 7:634 BW). Werk je 40 uur, dan is dat 160 uur per jaar. De wet rekent bewust in uren en niet in dagen, omdat een "dag" bij deeltijd niets zegt: vier dagen van zes uur is iets anders dan vier dagen van acht.
- Vier keer de overeengekomen weekuren, per jaar
- Uitgedrukt in uren — dagen zijn een vertaling achteraf
- Dit is een ondergrens: je cao mag meer geven, minder niet
Hoeveel bij 40 uur per week?
160 uur per jaar. Reken je met dagen van 8 uur, dan zijn dat 20 vakantiedagen. Dat getal herkennen de meeste mensen, en het is precies waarom het misleidend is zodra iemand in deeltijd werkt of langere diensten draait: het aantal uren blijft kloppen, het aantal dagen niet.
- 40 uur per week → 160 uur vakantie per jaar
- Bij dagen van 8 uur: 20 dagen
- Bij diensten van 10 of 12 uur klopt dat dagenaantal dus niet meer
En in deeltijd?
Precies dezelfde som, met jouw weekuren erin. Bij 32 uur per week is het 128 uur per jaar, bij 24 uur is het 96. Er wordt niets afgerond en er is geen aparte deeltijdregel — de formule schaalt gewoon mee. Werk je wisselende uren, dan ligt het lastiger en kijkt men meestal naar het gemiddelde over een periode.
- 32 uur per week → 128 uur per jaar
- 24 uur per week → 96 uur per jaar
- Bij wisselende uren: kijk naar het gemiddelde, en leg vast welke periode
Hoeveel bouw je per maand op?
Een twaalfde van het jaarrecht. Bij 40 uur per week komt dat neer op 13,33 uur per maand, bij 32 uur op 10,67 uur. Die opbouw loopt gewoon door tijdens ziekte (art. 7:635 lid 4 BW) en tijdens opgenomen vakantie — het is geen beloning voor aanwezigheid.
- Een twaalfde van het jaarrecht per maand
- Opbouw loopt door tijdens ziekte
- En ook over de maanden waarin je zelf vakantie opnam
Halverwege in of uit dienst
Dan bouw je naar rato op, over de maanden dat het dienstverband liep. Iemand die op 1 juli begint, heeft aan het eind van dat jaar de helft van het jaarrecht opgebouwd. Bij uit dienst gaan wordt het opgebouwde en niet-opgenomen saldo uitbetaald in plaats van dat het vervalt.
- Naar rato over de duur van het dienstverband
- Bij uitdiensttreding wordt het openstaande saldo afgerekend
- Vraag om een schriftelijk overzicht van het saldo op de laatste dag
Is twintig dagen normaal?
Dat is de verkeerde vraag, en deze pagina geeft er bewust geen gemiddelde bij: een landelijk gemiddelde zou hier een verzonnen getal zijn. Wat vaststaat is de ondergrens — vier keer je weekuren — en dat alles daarboven uit je cao of je contract komt. Wil je weten of jouw regeling gunstig is, vergelijk hem dan met je eigen cao en niet met een cijfer van internet.
- De wet kent alleen een minimum, geen norm
- Alles erboven is bovenwettelijk en komt uit de cao of het contract
- Vergelijk met je eigen cao, niet met een landelijk gemiddelde
Het getal is het makkelijke deel
De som hierboven kost een seconde. Het werk begint daarna: wat er bovenop het minimum is afgesproken telt als een apart saldo met eigen regels, dat saldo vervalt op een ander moment dan het wettelijke, en kent je cao ook nog ADV, dan is er een derde teller.
Dat is het punt waarop een verlofregistratie zichzelf terugverdient: niet omdat de rekensom moeilijk is, maar omdat drie saldo's met drie sets afspraken met de hand bijhouden een keer misgaat — meestal in mei, als iemand vraagt wat er nog staat.
Deze pagina is algemene informatie over Nederlands arbeidsrecht, geen juridisch advies. Je cao of arbeidsovereenkomst kan gunstiger afwijken, en die afspraak gaat dan voor.
Bekijk Celtucom met je eigen team
Plan een demo en we laten zien hoe het past bij hoe jouw organisatie écht werkt.